Что такое ATS и как оптимизировать рекрутинг процессы?
Более 90% компаний из списка Fortune 500 в настоящее время используют системы отслеживания кандидатов. И хотя обычно они помогают считывать и хранить информацию о кандидатах, лучшие системы могут также отслеживать и хранить всю коммуникацию с соискателями. Это облегчает поиск и фильтрацию информации о кандидатах, сокращает время заполнения вакансий и гарантирует, что компании получат лучших кандидатов на должность.
Пробовать автоматизацию рекрутинга с помощью ATS - выгодный шаг для компаний, которые хотят сократить время до найма и сэкономить время своих рекрутеров. Давайте ближе познакомимся с такими системами как одним из инструментов HRM.
Система отслеживания кандидатов (ATS)
ATS помогает компаниям подбирать кандидатов в соответствии с целями рекрутинга и найма персонала. Эти системы позволяют компаниям собирать информацию, организовывать кандидатов на основе опыта и набора навыков, а также фильтровать кандидатов.
Преимущества ATS
- Ведение базы данных кандидатов;
- Размещение и управление объявлениями о вакансиях на внутренних и внешних карьерных сайтах организации из одной панели управления, на различных сайтах по трудоустройству и в профессиональных социальных сетях;
- Аналитика и отчетность;
- Скрининг-тесты кандидатов;
- Автоматизация ответов, рассылки напоминаний о собеседовании и оповещение людей в базе данных о новых вакансиях;
- Экономия времени;
- Объективность.
Главное в использовании ATS – это экономия времени не только рекрутеров, но и команд найма, которым предстоит столкнуться с возможной оценкой десятков кандидатов. Именно поэтому ATS – отличный пример, как автоматизация процессов рекрутинга помогает сместить фокус на людей, а не на рутину.